İş sözleşmesinin feshi, taraflar açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı tazminat yükümlülüklerini belirler.
İhbar süreleri, kıdem tazminatı hesabı ve işe iade davaları fesih bildiriminin içeriğine göre şekillenir.
İş uyuşmazlıklarında erken hukuki destek, hem işçi hem işveren tarafında riskleri azaltır.